Comment fidéliser ses collaborateurs-parents ? Un collaborateur qui revient en poste après un congé parental n’est plus le même. Son organisation de vie a changé, ses priorités et son investissement professionnel ont évolué, peut-être même qu’il pense à changer de job. Devenir parent, ça chamboule physiquement et émotionnellement. L’entreprise qui comprend cela et agit pour le bien-être des mères et pères aura un réel impact sociétal et gagnera en productivité.
Le programme « Parents Sereins » accompagne les entreprises qui veulent réellement changer la vie de leurs collaborateurs-parents :
- 7H de vidéos & audios de sophrologie, de yoga, d’activités familiales.
- 3 thèmes : Grossesse, Reprise sereine du travail, Family
POUR ALLER PLUS LOIN : Ateliers en présentiel (partout en France) pour préparer sereinement la reprise du travail
- 2H d’atelier théorie + pratique
Les changements physiologiques et émotionnels lié à la parentalité, les conséquences d’un accouchement, l’organisation de vie familiale + pratique pour gérer les émotions, la fatigue, sa nouvelle identité de parent et relaxation.